Gestionnaire de Paie et ADP Référent H/F - 85

Vous souhaitez rejoindre un groupe historique des Sables d'Olonne ?
Intégrer une équipe RH structurée et avoir un rôle de référent(e) paie vous motive ?
Alors postulez sans plus attendre !Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et en Paie.
Je recherche pour mon client un Gestionnaire de paie confirmé (H/F) en CDI.

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Alors postulez sans plus attendre !

Votre rôle :


Piloter l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel :
o Superviser la préparation, l'établissement et le contrôle de la paie, et établir les paies pour les sociétés du groupe
o Piloter, et assurer pour les sociétés confiées, la gestion administrative du personnel
o Superviser, et établir les DSN mensuelles, les déclarations sociales trimestrielles et annuelles, les états périodiques comptables
o Piloter une équipe de gestionnaire(s) de paie et les accompagner dans leur montée en compétences
o Assurer l'interface avec les interlocuteurs externes : organismes de retraite, prévoyance, etc.
o Participer à la veille législative et règlementaire
o Veiller à l'actualisation, à l'optimisation et à la fiabilisation des activités et process de paie et de gestion administrative du personnel, ainsi qu'à leur formalisation dans le cadre du Système de Management de la Qualité (SMQ)
o Préparer les budgets salariaux annuels
o Effectuer divers travaux administratifs

Piloter la mise en place, le suivi, et les évolutions du Système d'information dédié à la paie, à l'administration et à la gestion du personnel :

o Piloter les évolutions et des mises à jour requises des outils informatiques de gestion de la paie et de gestion des temps : paramétrage, interface avec les utilisateurs, rédaction de supports de formation, relations avec les fournisseurs et prestataires dédiés

o Contribuer aux projets transverses du département Ressources Humaines et / ou de la Direction, en qualité de référent(e) dans le domaine de la Paie et de l'administration et de la gestion du personnel : SIRH, dématérialisation, etc.

o Mettre en place et / ou mettre à jour les « REPORTING » paie et RH et en assurer la fiabilité :

o Être le (la) référent(e) RGPD pour la partie RH.